2024-11-09201810.5222/HEAD.2018.154https://dx.doi.org/10.5222/HEAD.2018.154https://hdl.handle.net/20.500.14288/12222Aim: The Model of Family Medicine, which was initiated in line with Turkey’s Transformation in Health program, caused significant changes in the quality and delivery of the primary healthcare services in our country. This model also affected the working life of Family Healthcare Personnel. This study aims to investigate the views of Family Healthcare Personnel regarding the Model of Family Medicine. Methods: This descriptive study comprised 112 Family Healthcare Personnel working in Family Health Centers affiliated with the Beyoglu and Şişli Community Health Centers in Istanbul, Turkey. Data were collected with a questionnaire developed by the researchers. Descriptive statistics and Pearson Chi-square test were used to analyze the data. Results: of the total, 39.3% of Family Healthcare Personnel stated that calculations in the performance-based salary system were not made fairly, 73.2% of them expressed decreased job satisfaction in the Model of Family Medicine, and 73.2% thought that the general title of “family healthcare personnel” resulted in the loss of professional rights. There was a statistically significant relationship between the satisfaction levels of nurses working as Family Healthcare Personnel and their desire to work after their contracts ended (p<0.016). the facilities provided by the family health center (p<0.039) the compatibility of duties with their job descriptions (p<0.01), and their assessment of the performance-based salary system (p<0.008). Conclusion: Primary healthcare centers are the primary gateways to the community. Therefore, in order to maximize the efficiency of the health professionals who play an important role working as Family Healthcare Personnel in the Model of Family Medicine, the problems that Family Healthcare Personnel experience should be identified, and initiatives to increase job satisfaction and motivation should be applied. /Öz: Amaç: Ülkemizde, “Sağlıkta Dönüşüm” ile geçilen “Aile Hekimliği Modeli”yle birinci basamak sağlık hizmetlerinin niteliğinde ve sunuluş biçimlerinde önemli değişiklikler ortaya çıkmıştır. Bu model aile sağlığı elemanlarının çalışma yaşamını da etkilemiştir. Bu çalışmada, aile sağlığı elemanlarının aile hekimliği modeline ilişkin görüşlerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı bir çalışmadır. Araştırmanın örneklemini, İstanbul ili Beyoğlu ve Şişli Toplum Sağlığı merkezlerine bağlı Aile Sağlığı merkezlerinde çalışan 112 Aile Sağlığı Elemanı oluşturmaktadır. Veriler araştırmacılar tarafından hazırlanan soru formu ile toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ve Pearson ki-kare testi kullanılmıştır. Bulgular: Aile sağlığı elemanlarının %39.3’ü aile hekimliğinde performansa dayalı maaş sisteminde hesaplamaların adil yapılmadığını, %73.2’si aile hekimliğinde iş doyumunun azaldığını, ayrıca %73.2’si, aile sağlığı elemanı adlandırmasının, mesleki haklarında kayıp yarattığını düşündüklerini belirtmişlerdir. Hemşire olan aile sağlığı elemanlarının aile hekimliği sisteminden memnun olma durumları ile sözleşme bittikten sonra aile hekimliği modelinde çalışma isteği (p<0.016) kurumun sağladığı olanaklardan memnuniyeti (p<0.039), yapılan işin görev tanımıyla uyumlu olması (p<0.01) ve maaş performans sistemine ilişkin değerlendirmeleri (p<0.08) arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır. Sonuç: Birinci basamak sağlık merkezleri topluma açılan öncelikli sağlık kapılarıdır. Bu nedenle aile hekimliği modelinde önemli rol üstlenen aile sağlığı elemanı adı altında çalışan sağlık profesyonellerinin etkinliğini en üst seviyeye çıkarmak için yaşadıkları sorunlar belirlenmeli, iş doyumu ve motivasyonu artıracak girişimler uygulanmalıdır.Family medicineAile hekimliğiJournal Article2618-57413501