Impedimetric antimicrobial peptide biosensor for the detection of human immunodeficiency virus envelope protein GP120

Abstract

This study presents the design and implementation of an antimicrobial peptide -based electrochemical impedance spectroscopy (EIS) based biosensor system. The biosensor consists of a gold coated carbon electrode with MXene and silver nanoparticles (AgNPs) for the label -free detection of the human immunodeficiency virus (HIV) envelope protein gp120. Scanning electron microscopy was used to confirm the presence and distribution of MXene and AgNPs on the biosensor surface. The employment of the antimicrobial peptide on the electrode surface minimized the denaturation of the biorecognition receptor to ensure reliable and stable performance. The biosensor exhibited a linear range of 10-4000 pg mL-1 for gp120 detection, demonstrating good repeatability in real samples. The limit of detection (LOD) and limit of quantification (LOQ) were also calculated as 0.05 pg mL-1 and 0.14 pg mL-1, respectively. This biosensing platform has promising applications in the detection of HIV in clinical and point -of -care settings./Yönetim kurulu üyelerinin azlini zorlaştıran düzenlemeler, bir taraftan farklı bağlamlarda şirket tüzel kişiliğinin, azınlık pay sahiplerinin ve yönetim kurulu üyelerinin menfaatlerinin korunmasına hizmet edebilmekte; ayrıca ülkemizdeki gibi blok pay sahipliği yapısının yaygın olduğu hukuk sistemlerinde, çoğunluk ve azınlık pay sahipleri arasında kontrol paylaşımını da mümkün kılmaktadır. Diğer taraftan ise, genel kurulun yönetim kurulu üyelerini görevden alma konusundaki mutlak ve devredilemez yetkisini sınırlandırmakta; böylelikle yönetim kurulu üyesi ve şirket arasındaki güvenin sarsıldığı durumlarda ilgili üyenin görevine son verilebilmesi imkânını daraltmaktadır. Öte yandan Türk Hukukunda, genel kurulun yönetim kurulu üyelerini azil yetkisini sınırlandıran düzenlemelerin ortaklık düzeninde geçerli olup olmadığı hususunda bir belirsizlik vardır. Bu çalışmada esas sözleşmedeki bir düzenlemeyle, genel kurulun yönetim kurulu üyelerini görevden alma yetkisinin sınırlandırılmasının mümkün olup olmadığı konusunda iki soruya cevap aranmıştır: Bunlardan biri, böyle bir kararın alınmasının belirli bir süreye yahut haklı sebeplerin veya bazı şartların varlığına bağlanıp bağlanamayacağı; diğeri ise, genel kurul toplantısı ve kararı açısından, özel yetersayılar aranıp aranmayacağıdır. İlk soruya öğretide genellikle olumsuz cevap verilmesine karşılık, ikinci soruya verilen cevap ise olumlu yöndedir. Çalışmada savunduğumuz görüş çerçevesinde, yönetim kurulu üyelerinin azli imkânının haklı sebep, koşul, süre veya yaptırım gibi düzenlemelerle sınırlandırılması mümkün olmamalıdır. Benzer şekilde yönetim kurulu üyelerinin görevden alınması hususunda toplantı ve/veya karar yetersayılarının da kanuna göre ağırlaştırılması imkân dahilinde olmamalıdır. Anılan türdeki düzenlemelerin esas sözleşmeye eklenmesi hâlinde ise, bunların bâtıl olacağının kabulü gerekir.