Publications with Fulltext

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.14288/6

Browse

Filters

2021 - 20223

Advanced Search

Filter by

Settings

Department: search.filters.department.Department of EconomicsIndexed at: search.filters.indexed.TR Dizin

Search Results

Now showing 1 - 3 of 3
  • Thumbnail Image
    PublicationOpen Access
    Correlates of turnover: salary and bonuses
    (2022) Department of Economics; Ekinci, Emre; Faculty Member; Department of Economics; College of Administrative Sciences and Economics; 309364
    Purpose: this paper investigates how salaries and bonus payments are related to turnover. Design/methodology/approach: the wealth maximization hypothesis posits that turnover is negatively related to the worker’s expected future earnings at the current firm. Thus, salary and bonuses should be related to turnover to the extent they provide information about the worker’s future earnings at the firm. To evaluate this hypothesis, this paper uses data coming from the personnel records of a medium-sized US firm in the financial services industry. Results: the regression results show that pay variables are serially correlated and they signal future promotions in the firm. Thus, both salaries and bonuses provide information about the worker’s future earnings through these two channels. Further, as predicted by the wealth maximization hypothesis, both salaries and bonuses are related to turnover. In particular, the results show that the growth rate of salary and bonus size (as well as earning a bonus in the current year) are negatively related to turnover.Discussion: the findings of this study underscore the importance of pay variables on turnover behavior. While most existing studies focus on salaries, thereby ignoring bonuses, the current analysis shows that bonus payments are an important determinant of turnover. Hence, in addition to providing workers with effort incentives, the retention function of bonuses should be taken into account for designing optimal compensation schemes.
  • Thumbnail Image
    PublicationOpen Access
    A practitioner’s guide to handling irregularities resulting from the 2014 revisions of the Turkish Household Labor Force Survey
    (Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2021) Poyraz, Meltem; Department of Economics; Demirci, Murat; Faculty Member; Department of Economics; College of Administrative Sciences and Economics; 272082
    We document the implications of the 2014 revisions to the Turkish Household Labor Force Survey and offer guidance on how to handle the irregularities in population and unemployment statistics that resulted from two particular revisions. First, new population projections were adopted to assign survey weights. Second, a narrower definition of unemployment was adopted. We propose methods to adjust the survey weights for the pre-2014 period in order to discern changes in population statistics by age groups and regions without interruption over time and to calculate the unemployment rates according to both broader and narrower definitions since 2004. / Bu çalışmada TÜİK Hanehalkı İşgücü Anketi’ninde 2014 yılında yapılan düzenlemelerden kaynaklanan bazı sonuçları bulguluyor, nüfus ve işsizlik istatistiklerinde yapılan revizyonların özellikle ikisinden kaynaklanan sorunların nasıl ele alınması gerektiği hakkında yol gösteriyoruz. İlk revizyon, anket ağırlıklarının dayandırıldığı yeni nüfus projeksiyonlarının kabul edilmesidir. İkincisi ise, dar tanımlı bir işsizlik tanımına geçilmesidir. Bu çalışmada 2014 öncesindeki anket ağırlıklarını nüfus istatistiklerinde yaş bazında ve bölgesel olarak kopma olmayacak şekilde yeniden ayarlamak ve işsizlik oranlarını geniş ve dar tanımlı olarak 2004 yılından itibaren hesaplamak için yöntemler öneriyoruz.
  • Thumbnail Image
    PublicationOpen Access
    Determinants of delegation: evidence from British establishment data
    (Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2021) Theodoropoulos, Nikolaos; Department of Economics; Ekinci, Emre; Faculty Member; Department of Economics; College of Administrative Sciences and Economics; 309364
    This paper provides an empirical analysis of firms’ delegation decisions by using a matched employer-employee dataset from Britain. In our analysis, we first investigate if firm-provided training is positively related to delegating authority, as predicted by the existing theories. We then consider variables that can potentially increase the value of delegation. In particular, we conjecture that firms become more likely to delegate authority as they face higher uncertainty or as the employees acquire more precise information. To test these hypotheses, we use market conditions to measure uncertainty and correlates of worker productivity to measure the precision of the employee’s information. / Bu çalışma, Britanya’da oluşturulan eşlenmiş işveren-çalışan veri setini kullanarak, firmaların yetkilendirme (delegasyon) kararlarının ampirik bir analizini sunmaktadır. Analizimizde ilk olarak, mevcut teorilerin öngördüğü üzere firma tarafından sağlanan eğitim ile yetkilendirme kararları arasında pozitif bir ilişkili olup olmadığını araştırıyoruz. Daha sonra, yetkilendirmenin değerini potansiyel olarak artırabilecek değişkenleri ele alıyoruz. Özellikle, daha yüksek belirsizlikle karşılaştıklarında veya çalışanların daha kesin bilgiler edinmelerinin mümkün olduğu ortamlarda firmaların yetkilendirme olasılıklarının arttığı hipotezini test ediyoruz. Bu analizde, belirsizliği ölçmek için piyasa koşullarını kullanırken, çalışanın edinebileceği bilgilerinin kesinliğini ölçmek için ise işçi üretkenliğini etkileyen değişkenleri kullanmaktayız.