Research Outputs

Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.14288/2

Browse

Filters

20141

Advanced Search

Filter by

Settings

Indexed at: search.filters.indexed.TR DizinSubject: search.filters.subject.Job satisfaction

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Placeholder
    PublicationMetadata only
    The moderating effect of communication climate between job satisfaction and turnover intention
    (Marmara Üniversitesi (MÜ) Yayınları, 2014) Ünler, Ela; Çıray, Jale Canan; Department of Psychology; Kılıç, Bülent; Faculty Member; Department of Psychology; College of Social Sciences and Humanities; N/A
    The aim of the study was to explore the effect of job satisfaction on turnover intentions of employees. It was also investigated if communication climate has a moderating effect on the satisfaction-turnover intentions relationship. 182 questionnaires were collected from individuals who were working in the banking industry. The sample was comprised of 97 women and 85 men. Results indicated that, job satisfaction and communication climate both have a negative effect on turnover intentions of employees. Participants working in companies with a positive communication climate and high levels of job satisfaction displayed a lower levels of turnover intentions. Furthermore, two of the communication climate dimensions: supervisor-subordinate communication, openness and trust in communication were found to have a moderating role between external job satisfaction and turnover intention. Managerial implications and research limitations were discussed. / Çalışmanın amacı, iş doyumu ve iletişim ikliminin çalışanların işden ayrılma niyetlerine etkisini incelemektir. Ayrıca, iletişim ikliminin iş doyumu ve işden ayrılma niyeti ilişkisinde şartlı değişken olarak rol alıp almadığı anlaşılmaya çalışılmıştır. Çalışmaya Türkiye’de bankacılık sektöründe çalışan 182 kişi katılmıştır. Katılımcıların 96’sı kadın 84’ü erkekir. Araştırmanın sonuçlarına göre, iş doyumu ve iletişim ikliminin işden ayrılma niyeti ile olumsuz ilişki içinde olduğu görülmüştür. İş doyumu yüksek ve olumlu iletişim iklime sahip şirketlerde çalışanların işden ayrılma niyetlerinin azaldığı anlaşılmıştır. Ayrıca, iletişim iklimi boyutlarından, yönetici-çalışan iletişimi ve iletişimde şeffaflık ve güvenin, dışsal kaynaklı iş doyumu ve işden ayrılma niyeti ilişkisinde şartlı değişken olarak görev yaptığı bulunmuştur. Çalışmanın tartışma bölümünde kısıtları ve katkıları aktarılmıştır.