Research Outputs
Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.14288/2
Browse
3 results
Search Results
Publication Metadata only Factors affecting the healthy lifestyle behaviors of nurses(Koç Üniversitesi HYO Semahat Arsel Hemşirelik Eğitim ve Araştırma Merkezi (SANERC), 2017) Bostan, Nalan; Beşer, Ayşe; Faculty Member; School of Nursing; 143490Aim: This study was conducted to determine factors affecting the healthy lifestyle behaviors of nurses. Methods: The sample of this descriptive study comprised 278 nurses willing to participate in the study at SB Education and Research Hospital in one city of Aegean Region. Data were collected by a questionnaire including “sociodemographic data form” and “Healthy Lifestyle Behaviors Scale”. For the statistical analysis, paired sample t-test and one-way variance analysis were used. Results: The mean score of the healthy lifestyle behaviors scale of nurses found to be 125.62±19:40 and between sub-groups the highest mean score is spiritual development (26.16±4.26) and the lowest mean score is physical activity (15.32±4.81). Physical activity with marital status, having children, economic status; interpersonal relationships with age groups, having children, economic status; spiritual development with age groups, economic status between variables were found to be a signifi cant difference. Also, stress management with age groups, marital status, having children, economic status; nutrition with age groups, gender, economic status, smoking status; health responsibility with marital status, economic status between variables were found to be a signifi cant difference (p<0.05). There was no signifi cant difference between the type of family, graduated school and healthy lifestyle behaviors and sub-dimensions. Conclusion: As a result of this research mean score of the healthy lifestyle behaviors scale of nurses were moderate. / Amaç: Bu araştırma hemşirelerin sağlıklı yaşam biçimi davranışlarını etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Bu tanımlayıcı çalışmanın örneklemine, Ege Bölgesi’ndeki bir il merkezinde bulunan SB Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan ve araştırmaya katılmaya gönüllü olan 278 hemşire alınmıştır. Araştırmanın verileri “sosyodemografi k veri formu” ve “Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları Ölçeği”ni içeren bir soru formu ile toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde iki ortalama arasındaki farkın önemlilik testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmaya katılan hemşirelerin sağlıklı yaşam biçimi davranışları ölçeği puan ortalaması 125.62±19.40 olarak bulunmuş olup, alt grupları arasında en yüksek puan ortalaması manevi gelişim (26.16±4.26) ve en düşük puan ortalaması fi ziksel aktivite (15.32±4.81) olarak belirlenmiştir. Medeni durum çocuk sahibi olma durumu, ekonomik durum değişkenleri ile fi ziksel aktivite; yaş grupları, çocuk sahibi olma durumu, ekonomik durum değişkenleri ile kişilerarası ilişkiler; yaş grupları, ekonomik durum değişkenleri ile manevi gelişim arasında anlamlı bir fark bulunmuştur. Yaş grupları, medeni durum, çocuk sahibi olma durumu, ekonomik durum değişkenleri ile stres yönetimi; yaş grupları, cinsiyet, ekonomik durum, sigara kullanma durumu değişkenleri ile beslenme; medeni durum, ekonomik durum değişkenleri ile sağlık sorumluluğu arasında anlamlı bir fark bulunmuştur (p<0.05). Aile tipi, mezun olunan okul ile sağlıklı yaşam biçimi davranışları ve alt boyutları arasında anlamlı bir fark saptanmamıştır. Sonuç: Araştırma sonucunda hemşirelerin sağlıklı yaşam biçimi davranışları ölçeği puan ortalamasının orta düzeyde olduğu belirlenmiştir.Publication Metadata only The effects of certain characteristics of physicians and nurses on attitudes related to principles about dying with dignity(Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi, 2017) Dağ, Ayten; N/A; Badır, Aysel; Faculty Member; School of Nursing; N/ABackground: Dying with dignity is a basic human right. It signifies the following characteristics: minimal symptom distress and limited invasive treatment, maintaining autonomy and independence, and receiving dignified care in a calm and safe environment. Objectives: The aim of this study is to examine the effects of certain characteristics of the physicians and nurses who provide care for people who are dying on their attitudes related to dying with dignity and peace. Methods: This definitive research was conducted on 590 health professionals (355 nurses, 235 physicians) employed in a university hospital from September 2015 to November 2015. The research data were collected using Sociodemographic and Work- Related Characteristics Questionnaires, Assessment Scale of Attitudes towards Principles about Dying with Dignity and the Thorson Powell Scale of Death Anxiety. Definitive statistics of variable were performed in data assessment and the data were assessed using Mann-Whitney U Test, Kruskal-Wallis H Test and Regression Analysis. Results: The level of adaptation of principles about dying with dignity by the physicians were found to be higher than that of nurses and physicians and nurses agreed with the principles related to intimacy, pain and symptom control, moral support, ability to receive care outside the hospital, determining the individuals who will be with the patient at the last moment. The level of adaptation of principles by the nurses provided training on palliative care were found to be higher than that of the nurses who are not provided training. The variables of professions, ages, professional experiences and training on palliative care of the physicians and nurses were found to be correlated with their attitudes towards principles about dying with dignity. Conclusion: It is recommended that principles about dying with dignity be adopted in institutions offering healthcare. Öz/Saygın ölüm, temel bir insan hakkıdır ve semptomların, invaziv işlemlerin azaltılması, özgürlüğü ve otonomiyi koruma, güvenli bir ortamda huzurlu ve saygın bir bakım alma özelliklerini taşır. Amaç: Yaşamının son günlerinde olan bireylere bakım veren hekim ve hemşirelerin bazı özelliklerinin saygın ölüm ile ilgili tutumları üzerine etkisini incelemektir. Yöntem: Bir üniversite hastanesinde çalışan 590 kişiye (355 hemşire, 235 hekim) Eylül-Kasım 2015 tarihleri arasında yapılan tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Veriler; Tanımlayıcı ve Mesleki Özellikler Veri Formu, Saygın Ölüm İlkelerine İlişkin Tutumları Değerlendirme Ölçeği, Thorson Powell Ölüm Kaygısı Ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin değerlendirmesinde değişkenlerin tanımlayıcı istatistikleri yapılmış, veriler Mann-Whitney U Testi, Kruskal-Wallis H Testi ve Regresyon Analizi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Hekimlerin saygın ölüm ilkelerini benimseme düzeyleri hemşirelerden yüksek bulunmuş; mahremiyet, ağrı ve semptom kontrolü, manevi destek, hastane dışında bakım alabilmek, son anında yanında olacak bireyleri belirlemek ile ilgili ilkelere hekim ve hemşireler yüksek oranlarda katılmışlardır. Palyatif bakım eğitimi alan hemşirelerin ilkeleri benimseme düzeyleri de eğitim almamış olanlardan yüksek bulunmuştur. Hekim ve hemşirelerin meslek, yaş, mesleki deneyim ve palyatif bakım eğitimi alma değişkenleri saygın ölüm ilkelerine ilişkin tutumları ile ilişkili bulunmuştur. Sonuç: Sağlık bakımı sunan kuruluşlarda saygın ölüm ilkelerinin benimsenmesi önerilmektedir.Publication Metadata only The relationship between nurse staffing and patient, nurse and organizational outcomes: nurse workforce planning at acute care hospitals(Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi, 2015) Türkmen, Emine; Faculty Member; School of Nursing; 109503The nursing workforce plays an important role in providing high-quality and safe patient care in hospitals. Studies have revealed that there is a relationship between nurse staffing, nurse work environment, and patient, nurse and organizational outcomes. Patient outcomes such as pressure ulcers and infections improve when there is an increase in nursing hours per patient and in the proportion of highly-educated and experienced nurses. There is an increase in job satisfaction and a decrease in nurse burnout and turnover in positive nursing practice environments. Additionally, as for organizational outcomes, there is a decrease in the lengthof-stay at hospital and re-admission to the hospital. In Turkey, few studies have examined the relationship between nursing staffing and patient, nurse and organizational outcomes. This article reviews nurse staffing measures, the impact of nurse staffing on patient, nurse and organizational outcomes at hospitals related to the literature, and discusses nurse staffing practices in our country. / Hastanelerde, kaliteli ve güvenli hasta bakımının sağlanmasında hemşire insan gücü önemli bir yer tutmaktadır. Yapılan çalışmalar, hemşire istihdamı ve hemşire çalışma ortamı özellikleri ile hasta, hemşire ve organizasyonel çıktılar arasında ilişki olduğunu göstermektedir. Hastanelerde hasta başına hemşirelik saati ile karma hemşirelik ekibi içinde eğitim düzeyi ve deneyimi fazla olan hemşire oranı yüksek ise bası yarası, infeksiyon gibi hasta çıktılarının da iyi olduğu bildirilmektedir. Olumlu hemşire çalışma ortamına bağlı olarak hemşire iş doyumu artmakta, hemşirelerde tükenme ve hemşire devir hızı azalmaktadır. Ayrıca, organizasyonel çıktılar olarak hastaların hastanede yatış süresi kısalmakta, hastaneye geriş dönüşü azalmakta ve maliyetler düşmektedir. Türkiye’de, mevcut hemşire insan gücü yapısı ile hasta, hemşire ve organizasyonel çıktıları ilişkilendiren çok az sayıda çalışma vardır. Bu makalede, hastanelerde hemşire istihdamı ile ilgili özellikler ya da ölçütler, hemşire istihdamının hasta, hemşire ve organizasyonel çıktılara etkisi ele alınacak ve ülkemizde konu ile ilgili mevcut uygulamalar tartışılacaktır.