Research Outputs
Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.14288/2
Browse
7 results
Search Results
Publication Restricted COVID-19 pandemi döneminde hemşirelerin bilinçli farkındalık düzeyleri ile tükenmişlik ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi(Koç University, 2021) Şağban, Asya; Beşer, Ayşe; 0000-0003-4039-7439; Koç University Graduate School of Health Sciences; Psychiatric Nursing; 143490Publication Restricted Hemşirelerin bireysel ve mesleki özellikleri ile hemşirelik çalışma ortamının bakım davranışlarına etkisi(Koç University, 2021) Ünver, Tuğçe; Göktepe, Nilgün; 0000-0003-3567-7399; Koç University Graduate School of Health Sciences; Nursing; 106155Publication Restricted Hemşirelik çalışma ortamının hemşirelerin iş yaşam kalitesine etkisi(Koç University, 2019) Torlak, Kübra; Göktepe, Nilgün; 0000-0003-3567-7399; Koç University Graduate School of Health Sciences; 106155Publication Restricted The effects of off-job activities on next day work engagement and positive affect in a sample of academics: a daily diary study(Koç University, 2019) Aydın, Ece; Sakarya, Yasemin Kisbu; 0000-0001-8477-3016; Koç University Graduate School of Social Sciences and Humanities; Psychology; 219275
Publication Metadata only The moderating effect of communication climate between job satisfaction and turnover intention(Marmara Üniversitesi (MÜ) Yayınları, 2014) Ünler, Ela; Çıray, Jale Canan; Department of Psychology; Kılıç, Bülent; Faculty Member; Department of Psychology; College of Social Sciences and Humanities; N/AThe aim of the study was to explore the effect of job satisfaction on turnover intentions of employees. It was also investigated if communication climate has a moderating effect on the satisfaction-turnover intentions relationship. 182 questionnaires were collected from individuals who were working in the banking industry. The sample was comprised of 97 women and 85 men. Results indicated that, job satisfaction and communication climate both have a negative effect on turnover intentions of employees. Participants working in companies with a positive communication climate and high levels of job satisfaction displayed a lower levels of turnover intentions. Furthermore, two of the communication climate dimensions: supervisor-subordinate communication, openness and trust in communication were found to have a moderating role between external job satisfaction and turnover intention. Managerial implications and research limitations were discussed. / Çalışmanın amacı, iş doyumu ve iletişim ikliminin çalışanların işden ayrılma niyetlerine etkisini incelemektir. Ayrıca, iletişim ikliminin iş doyumu ve işden ayrılma niyeti ilişkisinde şartlı değişken olarak rol alıp almadığı anlaşılmaya çalışılmıştır. Çalışmaya Türkiye’de bankacılık sektöründe çalışan 182 kişi katılmıştır. Katılımcıların 96’sı kadın 84’ü erkekir. Araştırmanın sonuçlarına göre, iş doyumu ve iletişim ikliminin işden ayrılma niyeti ile olumsuz ilişki içinde olduğu görülmüştür. İş doyumu yüksek ve olumlu iletişim iklime sahip şirketlerde çalışanların işden ayrılma niyetlerinin azaldığı anlaşılmıştır. Ayrıca, iletişim iklimi boyutlarından, yönetici-çalışan iletişimi ve iletişimde şeffaflık ve güvenin, dışsal kaynaklı iş doyumu ve işden ayrılma niyeti ilişkisinde şartlı değişken olarak görev yaptığı bulunmuştur. Çalışmanın tartışma bölümünde kısıtları ve katkıları aktarılmıştır.Publication Restricted The relationship of downward mobbing with leadership and work-related attitudes(Koç University, 2008) Ertüreten, Ayşegül; Cemalcılar, Zeynep; 0000-0002-0886-7982; Koç University Graduate School of Social Sciences and Humanities; Psychology; 40374Publication Restricted Why dissatisfied employees do not intend to leave? The effect of organizational commitment(Koç University, 2007) Dumani, Soner; Aycan, Zeynep; 0000-0003-4784-334X; Koç University Graduate School of Social Sciences and Humanities; Psychology; 5798