Researcher:
Centel, Nuri Tankut

Profile Picture
ORCID

Job Title

Faculty Member

First Name

Nuri Tankut

Last Name

Centel

Name

Name Variants

Centel, Nuri Tankut

Email Address

Birth Date

Filters

2011 - 202018

Advanced Search

Filter by

Settings

Researcher Of Publications: search.filters.isAuthorOfPublication.474461d6-9295-4df3-ba0c-ac3ee7c3d7f4

Search Results

Now showing 1 - 10 of 18
  • Placeholder
    PublicationMetadata only
    Covid-19 outbreak and Turkish working life
    (Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, 2020) N/A; Centel, Nuri Tankut; Faculty Member; Law School; 4945
    With the onset of the covid-19 outbreak, it was aimed to keep the workplaces afloat and prevent victimization of workers due to loss of income. Within the framework of the legal measures taken in this context, it was ob served that the Acts numbered 7226 and 7244 were enacted. Accordingly, first of all, the conditions for benefiting from short-time work allowance have been alleviated and thus, short-working has become widespread. Then, for the first time in Turkish labor law, the right and authority to leave the worker for unpaid leave has been granted by law to the employer. In contrast, in order to prevent layoffs and ensure the continuity of the business relationship, a termination ban has been imposed on the employer. However, the employer will be able to use his right of termination with a just cause, based on the situations that do not comply with the rules of ethics and goodwill and other similar situtations. In order to prevent the worker from being victimized due to being deprived from income after unpaid leave, the payment of cash wage support which will be funded by the Unemployment Insurance Fund is approved. All these measures adopted due to the covid-19 outbreak will be valid for a threemonth temporary period, starting on April 17, 2020. However, the President of the Republic may extend this quarter, depending on the situation. / Öz: covid-19 salgınının başlamasıyla birlikte, işyerlerinin ayakta tutulması ve işçilerin gelir kaybına uğramaları yüzünden mağdur edilmemeleri amaçlanmıştır. Bu bağlamda alınan hukuki önlemler çerçevesinde, 7226 ve 7244 sayılı Yasaların yürürlüğe konulduğu görülmüştür. Buna göre, ilkin, kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları hafifletilmiş ve böylece, kısa çalışmanın yaygınlaşması sağlanmıştır. Sonra, Türk iş hukukunda ilk kez olmak üzere, yasayla işverene işçiyi ücretsiz izne çıkarma hak ve yetkisi tanınmıştır. Buna karşılık, işten çıkarmaları önlemek ve iş ilişkisinin devam etmesini sağlamak amacıyla, işverene fesih yasağı getirilmiştir. Ancak, işveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerine dayanmak suretiyle haklı nedenle fesih hakkını kullanabilecektir. Ücretsiz izin nedeniyle gelirden yoksun kalacak işçinin mağdur olmasını önlemek üzere ise, işçiye İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak olan nakdi ücret desteğinin ödenmesi kabul edilmiştir. covid-19 salgını yüzünden kabul edilen tüm bu önlemler, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren başlamak üzere, üç aylık bir geçici dönem için geçerli olacaktır. Ancak, Cumhurbaşkanı, duruma göre bu üç aylık dönemi uzatabilecektir.
  • Placeholder
    PublicationMetadata only
    İnsan hakları avrupa mahkemesi kararları ışığında tutuklama hukukuna eleştirel yaklaşım
    (Marmara Üniversitesi, 2011) N/A; Centel, Nuri Tankut; Faculty Member; Law School; 4945
    The Turkish legislation is in principle compliant with the decisions of European Court of Human Rights. However certain important complications arise in the enforcement of legislation with regard to the following: lack of care in determining whether facts revealing strong suspicion of crime exist; acting as if pre-trial detention is compulsory where merely a legal presumption is present; not setting forth the adequate reasoning in decisions regarding pre-trial detention or the extension of the pre-trial detention period; exceeding the reasonable period of time in pre-trial detention, disregarding the health conditions of the detainee and failing to provide conditions that respect human dignity in detention facilities. / Öz: Tutuklamaya ilişkin Türk hukukundaki yasal düzenlemeler, genel olarak, İnsan Hakları Avrupa Mahkemesi’nin kararlarıyla uyumludur. Buna karşılık, uygulamada kuvvetli suç şüphesinin varlığını gösteren olguların bulunup bulunmadığının gerektiği gibi denetlenmemesi, yasal karineler olarak adlandırılan hallerde tutuklama mecburiyetinin bulunduğu şeklinde davranılması, tutuklama ve tutukluluğun devamı kararlarında yeterli gerekçe gösterilmemesi, tutuklamada makul sürenin aşılması, tutuklunun sağlık durumunun göz önüne alınmaması ve tutukevinde insan onuruna yakışan koşulların sağlanamaması gibi önemli sorunlar yaşanmaktadır.
  • Placeholder
    PublicationMetadata only
    Normal mesai ücretini ödememenin kabahatler hukukundaki sonuçları
    (Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, 2013) N/A; Centel, Nuri Tankut; Faculty Member; Law School; 4945
    N/A
  • Placeholder
    PublicationMetadata only
    Remodelled authorization for collective bargaining - positioning of double criteria into turkish collective labor relationships
    (İstanbul Kültür Üniversitesi, 2016) N/A; Centel, Nuri Tankut; Faculty Member; Law School; 4945
    Act of Labor Unions and Collective Labor Agreement, numbered 6356, dated 18 October 2012, reduced the threshold of branch of activity required for authorization of collective bargaining from 10% to 3% at first and later to 1%. Besides, it is accepted that labor union is authorized to enter into a collective bargaining, by representing at least more than half of the employees who work in the establishment and 40% of the employees who work in the enterprise. Regulations regarding this issue went before the Constitutional Court as a result of the nullity suit brought. In this regard, Constitutional Court accepts that essentially, a threshold can be set for the authorization for collective bargaining, but these thresholds must be proportionate. on the other hand, Constitutional Court did not find the regulation about the inability of labor unions which are not a member of the confederations represented in the Economic and Social Council (in other words, the independent labor unions), to be a party to the framework contracts, incompatible with the provisions of the Constitution. /Öz: 18.10.2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanu- nu, toplu iş sözleşmesi yetkisinde daha önce aranan işkolu barajını %10'dan önce %3'e ve sonra da %1'e indirmiştir. Ayrıca, işyerinde çalışan işçilerin en az yarıdan fazlasını ve işletmelerde de çalışanların %40'ını temsil edecek i şçi sendikas ının toplu iş sözleş- mesi yapmaya yetkili olması esası kabul edilmiştir. Buna ilişkin düzenlemeler, aç ılan iptal davaları sonucunda Anayasa Mahkemesi'nin önüne gelmiştir. Bu konuda, Anayasa Mahkemesi, esas olarak, toplu i ş sözleşmesi yetkisi için baraj öngörülebileceğini ama bu barajların ölçülü olması gerektiğini kabul etmektedir. Diğer yandan, Anayasa Mahkemesi; Ekonomik ve Sosyal Konsey'de temsil edilen konfederasyonlara üye bulunmayan, yani bağımsız sendikaların çerçeve sözleşmeye taraf olamayacağına ilişkin düzenlemeyi ise, Anayasa hükümlerine aykırı bulmamaktadır.
  • Placeholder
    PublicationMetadata only
    Reduced in retired cases: reduced worker and restraining equalization
    (Istanbul Univ, Fac Law, 2016) N/A; Centel, Nuri Tankut; Faculty Member; Law School; 4945
    N/A
  • Placeholder
    PublicationMetadata only
    Emekli ikramiyesinde kalkan sınır: boşa çalışmanın reddi ve yeniden eşitleme çabası
    (İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi, 2016) Centel, Nuri Tankut; Faculty Member; Law School; 4945
    N/A
  • Placeholder
    PublicationMetadata only
    Union shop-stewards under the act on labour unions and collective labour agreement no. 6556
    (Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, 2014) N/A; Centel, Nuri Tankut; Faculty Member; Law School; 4945
    The institution of union shop--Steward was rez-regulated by the "Act on Labour Unions andCollective Labour Agreement", which have been adopted recently. The new act didn't accept theıemployee representatives' who used to be elected from among the employees of the establish--ment. Unlike the previous ones, it has been provided relatively better protection for the unionshop-stewards.According to the new regulations, no employer may terminate the employment contract ofshop-stewards working in his establishments unless he indicated in written form clearly andprecisely just cause for termination. The shop--Steward or his union may lodge an appeal withthe competent labour court within one month of the date the notice of terini-nation was commu--rıicated to him. Termination shall be annulled if the court rules that the shop-steward must bereinstated, provided that he makes an application to resume work within six working days; inthis case the employer must pay the shop--steward's full wages and all other entitlements accruedeven if he had been given no work during his period of office as shop steward, taking effect from the date on which his employment was terminated. /Öz: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, işyeri sendika temsilciliğini yenidendüzenlemiştir. Yeni yasada işçi temsilciliğine ise, yer verilmemiştir. İşyeri sendika temsilcisi,yeni yasayla önceki duruma oranla, daha iyi bir güvence elde etmiştir.Buna göre, işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi, işveren tarafından haklı. bir nedenolmadıkça ve nedeni yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtilmedikçe, feshedilemeyecektir.Belirtilen esasa uyulmadığı takdirde, işyeri sendika temsilcisi veya üyesi bulunduğu işçi sen--dikası fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilecek"--tir. Temsilcinin işine iadesine karar verildiği takdirde, fesih geçersiz sayılacak ve temsilciliksüresi aşılmamak kaydıyla; fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğerhakları ödenecektir. Bunun gibi, işveren temsilciyi işe başlatmadığı takdirde. temsilcilik süresininsonuna kadarki ücret ve diğer haklarını ödemek zorunda kalacaktır.
  • Placeholder
    PublicationMetadata only
    Definition and establishment of the contracts of employment at the Turkish code of obligations
    (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, 2011) N/A; Centel, Nuri Tankut; Faculty Member; Law School; 4945
    The new Turkish Code of Obligations that will come into force on 1 July 2012, include substantial amendments about definition and establishment of the contracts of employment. Among these, it needs to be emphasized particularly that the contracts of marketing and the contracts of domestic work are legally regulated for the first time in Turkish legislation.As an another amendment, we see that the concept of active employment relations are related to the current positive law.It had been generally accepted previously by doctrine and court rulings that the provisions concerning a valid employment contract should have been applied for the situations in which a valid employment relation arises. While a legal basis is provided by the new Turkish Code of Obligations, now there is no need for endorsement of doctrine and court rulings.Despite these positive amendments, there are some substantial interpretation mistakes, as well. While the new Turkish Code of Obligations was drafted, the Swiss Code of Obligations and amendments had been taken into consideration. However, there are some mistakes in translating the texts. It is essential to correct those mistakes before the enforcement date of the new Code of Obligations. / Öz: 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girecek olan Türk Borçlar Kanunu, hizmet sözleşmelerinin tanımı ve kurulması açısından, önemli değişiklikler getirmektedir. Bunlar içinde, ilkin, pazarlamacılık sözleşmesi ile evde hizmet sözleşmesi olmak üzere, iki hizmet sözleşmesi türünün Türk hukukunda ilk kez ayrıntılı bir yasal düzenlemeye kavuştuğu belirtilmelidir.Bir başka değişiklik olarak, fiili hizmet ilişkisi kavramına pozitif hukuk dayanağının yaratıldığı görülmektedir. Ayrıca, geçerli bir iş ilişkisinin doğduğu durumlara geçerli bir hizmet sözleşmesinin hükümlerinin uygulanması, önceki dönemde öğreti ve yargı kararlarıyla kabul ediliyordu. Bu durum Türk Borçlar Kanunu'yla yasal bir dayanağa kavuşmuş olup, artık bunun için öğreti ve yargı kararlarının desteğine gerek kalmamaktadır. Tüm bu olumlu değişikliklere karşılık, önemli bazı çeviri hatalarına rastlanmaktadır. Türk Borçlar Kanunu kabul edilirken de, yine isviçre Borçlar Kanunu'nun ve bu yasada yapılan sonraki değişiklikler, dikkate alınmıştır. Ancak, bu yapılırken, bazı çeviri hatalarından kaçınılamamıştır. Yasanın yürürlüğe gireceği tarihe kadar bunların düzeltilmesi, yararlı olacaktır.
  • Placeholder
    PublicationMetadata only
    Labour dispute resolution in Turkey
    (Springer, 2019) N/A; Centel, Nuri Tankut; Faculty Member; Law School; 4945
    The book provides a comprehensive overview of recent developments in Turkey's labour dispute resolution system, and helps compare the Turkish system especially with those in European countries. Turkey passed a new Labour Courts Act in 2017, which changed Turkish labour law practice by introducing mandatory mediation for all labour disputes. The main objective behind this measure was to ensure that labour disputes are resolved more quickly and less expensively. The book was written specifically for lawyers around the globe who have to deal with Turkish law, especially those who are seeking to become specialists in dispute resolution law. In addition, it provides stimulating reading for laypersons who wish to learn what 'mediation and arbitration law are all about' in Turkey. Above all, it was prepared with a view to providing foreign investors and companies in Turkey with basic information on Turkish labour legislation.
  • Placeholder
    PublicationMetadata only
    İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kuruluş ve işleyişi
    (Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, 2013) N/A; Centel, Nuri Tankut; Faculty Member; Law School; 4945
    N/A