Publication:
Remodelled authorization for collective bargaining - positioning of double criteria into turkish collective labor relationships

dc.contributor.departmentN/A
dc.contributor.kuauthorCentel, Nuri Tankut
dc.contributor.kuprofileFaculty Member
dc.contributor.schoolcollegeinstituteLaw School
dc.contributor.yokid4945
dc.date.accessioned2024-11-09T23:59:54Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractAct of Labor Unions and Collective Labor Agreement, numbered 6356, dated 18 October 2012, reduced the threshold of branch of activity required for authorization of collective bargaining from 10% to 3% at first and later to 1%. Besides, it is accepted that labor union is authorized to enter into a collective bargaining, by representing at least more than half of the employees who work in the establishment and 40% of the employees who work in the enterprise. Regulations regarding this issue went before the Constitutional Court as a result of the nullity suit brought. In this regard, Constitutional Court accepts that essentially, a threshold can be set for the authorization for collective bargaining, but these thresholds must be proportionate. on the other hand, Constitutional Court did not find the regulation about the inability of labor unions which are not a member of the confederations represented in the Economic and Social Council (in other words, the independent labor unions), to be a party to the framework contracts, incompatible with the provisions of the Constitution. /Öz: 18.10.2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanu- nu, toplu iş sözleşmesi yetkisinde daha önce aranan işkolu barajını %10'dan önce %3'e ve sonra da %1'e indirmiştir. Ayrıca, işyerinde çalışan işçilerin en az yarıdan fazlasını ve işletmelerde de çalışanların %40'ını temsil edecek i şçi sendikas ının toplu iş sözleş- mesi yapmaya yetkili olması esası kabul edilmiştir. Buna ilişkin düzenlemeler, aç ılan iptal davaları sonucunda Anayasa Mahkemesi'nin önüne gelmiştir. Bu konuda, Anayasa Mahkemesi, esas olarak, toplu i ş sözleşmesi yetkisi için baraj öngörülebileceğini ama bu barajların ölçülü olması gerektiğini kabul etmektedir. Diğer yandan, Anayasa Mahkemesi; Ekonomik ve Sosyal Konsey'de temsil edilen konfederasyonlara üye bulunmayan, yani bağımsız sendikaların çerçeve sözleşmeye taraf olamayacağına ilişkin düzenlemeyi ise, Anayasa hükümlerine aykırı bulmamaktadır.
dc.description.indexedbyTR Dizin
dc.description.issue1-Cilt 1
dc.description.publisherscopeNational
dc.description.volume15
dc.identifier.doiN/A
dc.identifier.issn1309-8837
dc.identifier.uriN/A
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14288/15721
dc.keywordsN/A
dc.languageTurkish
dc.publisherİstanbul Kültür Üniversitesi
dc.sourceİstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
dc.subjectTurkish law
dc.subjectLabor contract
dc.subjectTürk hukuku
dc.subjectİş sözleşmesi
dc.titleRemodelled authorization for collective bargaining - positioning of double criteria into turkish collective labor relationships
dc.title.alternativeYeniden şekillenen toplu iş sözleşmesi yetkisi - Türk toplu iş ilişkilerine çifte barajın yerleşmesi
dc.typeJournal Article
dspace.entity.typePublication
local.contributor.authorid0000-0002-9434-5119
local.contributor.kuauthorCentel, Nuri Tankut

Files