Union shop-stewards under the act on labour unions and collective labour agreement no. 6556

Abstract

The institution of union shop--Steward was rez-regulated by the "Act on Labour Unions andCollective Labour Agreement", which have been adopted recently. The new act didn't accept theıemployee representatives' who used to be elected from among the employees of the establish--ment. Unlike the previous ones, it has been provided relatively better protection for the unionshop-stewards.According to the new regulations, no employer may terminate the employment contract ofshop-stewards working in his establishments unless he indicated in written form clearly andprecisely just cause for termination. The shop--Steward or his union may lodge an appeal withthe competent labour court within one month of the date the notice of terini-nation was commu--rıicated to him. Termination shall be annulled if the court rules that the shop-steward must bereinstated, provided that he makes an application to resume work within six working days; inthis case the employer must pay the shop--steward's full wages and all other entitlements accruedeven if he had been given no work during his period of office as shop steward, taking effect from the date on which his employment was terminated. /Öz: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, işyeri sendika temsilciliğini yenidendüzenlemiştir. Yeni yasada işçi temsilciliğine ise, yer verilmemiştir. İşyeri sendika temsilcisi,yeni yasayla önceki duruma oranla, daha iyi bir güvence elde etmiştir.Buna göre, işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi, işveren tarafından haklı. bir nedenolmadıkça ve nedeni yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtilmedikçe, feshedilemeyecektir.Belirtilen esasa uyulmadığı takdirde, işyeri sendika temsilcisi veya üyesi bulunduğu işçi sen--dikası fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilecek"--tir. Temsilcinin işine iadesine karar verildiği takdirde, fesih geçersiz sayılacak ve temsilciliksüresi aşılmamak kaydıyla; fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğerhakları ödenecektir. Bunun gibi, işveren temsilciyi işe başlatmadığı takdirde. temsilcilik süresininsonuna kadarki ücret ve diğer haklarını ödemek zorunda kalacaktır.