Publication: Relational contracting and on-the-job search
Program
Economics
KU-Authors
KU Authors
Co-Authors
Authors
Advisor
YĆK Thesis ID
889808
Approval Date
Publication Date
Language
Type
Embargo Status
No
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Alternative Title
İlgisel sƶzleÅmeler ve iÅ arama süreci
Abstract
In this study, I examine how firms can affect workers' job search efforts to be socially efficient with their counteroffer policies. I consider a repeated game where generations of workers take part in costly on-the-job searches. If an outside offer is realized for a worker, the employer firm can either make a counteroffer that matches the worker's outside offer or commit to not making a counteroffer based on the outside offer. I show that when firms choose to match workers' outside offers, workers spend too much effort on job search. Further, I derive an equilibrium where all firms are able to implement an efficient level of effort by not matching workers' outside offers and provide the conditions for the existence of this equilibrium.
Bu makalede, firmaların karÅı teklif politikaları ile ƧalıÅanların iÅ arama Ƨabaları arasındaki iliÅkiyi inceliyorum. Bu incelemeyi yapabilmek adına kurduÄum modelde ƧalıÅanlar iÅ aramaya harcadıkları Ƨabayı artırarak dıÅardan iÅ teklifi alma ihtimallerini arttırabilirler. Firmalar ise bu dıÅardan gelen teklife gƶre yeni eÅdeÄer bir karÅı teklif sunabilirler veya ƧalıÅanlarla anlaÅılmıŠolan teklife sadık kalabilirler. SonuƧ olarak, firmaların eÅdeÄer karÅı teklif sunma politikasının ƧalıÅanları iÅ aramaya daha Ƨok Ƨaba gƶstermeye teÅvik ettiÄini gƶsteriyor. Ayrıca, firmaların anlaÅılmıŠtekliflere sadık kalarak, ƧalıÅanları iÅ aramaya daha az Ƨaba gƶstermeye teÅvik edebileceÄini ve bu Åekilde sosyal verimliliÄi arttırabileceÄini ortaya koyuyorum.
Bu makalede, firmaların karÅı teklif politikaları ile ƧalıÅanların iÅ arama Ƨabaları arasındaki iliÅkiyi inceliyorum. Bu incelemeyi yapabilmek adına kurduÄum modelde ƧalıÅanlar iÅ aramaya harcadıkları Ƨabayı artırarak dıÅardan iÅ teklifi alma ihtimallerini arttırabilirler. Firmalar ise bu dıÅardan gelen teklife gƶre yeni eÅdeÄer bir karÅı teklif sunabilirler veya ƧalıÅanlarla anlaÅılmıŠolan teklife sadık kalabilirler. SonuƧ olarak, firmaların eÅdeÄer karÅı teklif sunma politikasının ƧalıÅanları iÅ aramaya daha Ƨok Ƨaba gƶstermeye teÅvik ettiÄini gƶsteriyor. Ayrıca, firmaların anlaÅılmıŠtekliflere sadık kalarak, ƧalıÅanları iÅ aramaya daha az Ƨaba gƶstermeye teÅvik edebileceÄini ve bu Åekilde sosyal verimliliÄi arttırabileceÄini ortaya koyuyorum.
Source
Publisher
KoƧ University
Subject
Job hunting
Citation
Has Part
Source
Book Series Title
Edition
DOI
item.page.datauri
Link
Rights
restrictedAccess
Copyrights Note
© All Rights Reserved. Accessible to Koç University Affiliated Users Only!