Amendments in labor act by law no. 6663 - reregulation of the state of maternity

Abstract

Law no. 6663 significantly improved Labor Law’s principals of maternal leave. These improvements, in accordance with modern tendency, aimed to protect women workers and encourage adoption. The law provides maternity leave in both cases, where the women worker gives birth or adopts a child who has not yet turned three years old. Similarly, starting from after eight weeks from the birth, opportunities first to work half-day and part-time employment until the child starts school or choosing to take up to six moths of unpaid leave are given to the woman worker who gave birth or adopted a child. These regulations aim to protect the state of maternity more strongly, but in practice they seem open to the threat of negatively affecting the chances of women workers to be employed. / 6663 sayılı Yasa, İş Kanunu’nun analık iznine ilişkin esaslarını önemli ölçüde geliştirmiştir. Analık iznine ilişkin bu değişiklikler, modern eğilimlere uygun olarak, hem kadın işçilerin daha çok korunmasına ve evlat edinmenin özendirilmesine yöneliktir. Buna göre, analık izni, hem doğum yapan kadın işçiye ve hem de üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen işçiye sağlanmaktadır. Bunun gibi, doğumdan sonraki sekiz haftadan sonra, önce yarım gün çalışma ve çocuk okula gidinceye kadar kısmi süreli çalışma veya altı aya kadar ücretsiz izin kullanma olanağı da, duruma göre doğum yapan kadın işçiye veya eşine ya da evlat edinene tanınmaktadır. Analık halinin daha sıkı biçimde korunmasını hedefleyen bu ileri düzenlemeler, uygulamada kadın işçilerin istihdam edilme şanslarının olumsuz yönde etkilenmeleri tehlikesine açık görünmektedir.