Publication:
Anlysis of attrition patterns in the Turkish household labor force survey

dc.contributor.departmentDepartment of Economics
dc.contributor.departmentDepartment of Economics
dc.contributor.kuauthorTunalı, Fehmi İnsan
dc.contributor.kuprofileFaculty Member
dc.contributor.schoolcollegeinstituteCollege of Administrative Sciences and Economics
dc.contributor.yokid105635
dc.date.accessioned2024-11-09T23:52:50Z
dc.date.issued2009
dc.description.abstractThis article offers an econometric analysis of attrition patterns in the "New" Turkish Household Labor Force Survey which has been conducted since 2000. A key feature of the redesigned survey is the short panel component which is obtained from four visits to the same address over a period of 18 months. We exploit the information in 12 quarters of micro data collected over the period 2000-2002 and study household and individual level attrition within 3, 12 and 15 months of the initial interview. Attrition is a phenomenon which is attributed to demographic and economic factors, including conditions in the labor market. If attrition is systematically related to the labor force status of individuals, this could result in biases in labor market indicators. . Our empirical investigation indeed provides strong evidence that attrition takes this non-ignorable form. The survey protocol allows interviews with substitute households or individuals who arrive at the designated address after the initial round. This practice appears to reduce the distortive influence of attrition. / Bu makale 2000 yılından beri toplanmakta olan “Yeni” Hanehalkı İşgücü Anketindeki kayıpranma örüntülerinin ekonometrik analizini içermektedir. Yeniden kurgulanan anketin temel özelliği aynı adrese 18 aylık bir dönemde dört ziyaret içermesiyle oluşan kısa panel boyutudur. Çalışmada 2000-2002 arasında 12 çeyrekten derlenen mikro veriler kullanılarak, ilk görüşmeden sonraki 3, 12 ve 15 aylık dönemde hane ve birey düzeyinde kayıpranma incelenmektedir. Kayıpranma işgücü pazarında karşılaşılan durumlar da dahil olmak üzere, bir dizi demografik ve ekonomik faktöre bağlanan bir olgudur. Kayıpranmanın bireylerin işgücü durumuyla sistematik bir ilişkisi olması işgücü istatistiklerinde yanlılığına yol açabilir. Nitekim ampirik sorgulamamız göz ardı edilemez bir kayıpranmanın varlığına işaret etmektedir. Anket protokolu adrese ilk ziyaretten sonra gelen hanehalkı ve bireylerle görüşme yapılmasına izin vermektedir. Bulgularımız bu uygulamanın kayıpranmanın yol açtığı yanlılığı bir miktar giderdiğine ilişkin ipuçları içermektedir.
dc.description.indexedbyTR Dizin
dc.description.issue1
dc.description.publisherscopeNational
dc.description.sponsoredbyTubitakEuTÜBİTAK
dc.description.sponsorshipBu makale TÜBİTAK-SOBAG-ARDEB 1001 programı çerçevesinde desteklenen 106K160 no’lu projenin bulgularını özetlemektedir.
dc.description.volume36
dc.identifier.doiN/A
dc.identifier.issn1010-9935
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14288/14914
dc.keywordsEconometric analysis
dc.keywordsLabor force
dc.keywordshousehold
dc.keywordsPattern / Ekonometrik analizler
dc.keywordsİş gücü
dc.keywordsHanehalkı
dc.keywordsÖrüntü
dc.languageTurkish
dc.publisherOrta Doğu Teknik Üniversitesi / Middl East Technical Univesity
dc.sourceMETU Studies in Development / ODTÜ Gelişme Dergisi
dc.subjectLabor force
dc.subjectTurkey / İşgücü
dc.subjectTürkiye
dc.titleAnlysis of attrition patterns in the Turkish household labor force survey
dc.title.alternativeTÜİK hanehalkı işgücü anketinde 2000-2002 dönemi kayıpranma örüntülerinin analizi
dc.typeJournal Article
dspace.entity.typePublication
local.contributor.authorid0000-0002-1501-7804
local.contributor.kuauthorTunalı, Fehmi İnsan
relation.isOrgUnitOfPublication7ad2a3bb-d8d9-4cbd-a6a3-3ca4b30b40c3
relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery7ad2a3bb-d8d9-4cbd-a6a3-3ca4b30b40c3

Files